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    用人理念

    兆豐恒業注重應聘者的人品和能力,要求應聘人員均具有敬業精神和開拓能力,強烈的事業心和責任感, 適應快節奏、高強度的工作,具有現代管理意識和良好的管理能力,倡導團隊合作精神。公司將運用現 代企業管理理念和先進的企業經營機制,本著"投身兆豐事業,實現心中理想!"的理念,我們尋求公司 與員工共同發展,企業視個人的成功與公司的成功同等重要,公司將努力為每一位加盟人士提供充分實 現自我價值的舞臺和持續發展的空間。

    A:四個秘密武器:

      "全面薪酬福利體系、健全的內部管控體系和高效的業務流程、穩定的發展前景、充滿活力的企業文化"

    B:先進的人才策略:

      主要是"薪酬留人,待遇留人,事業留人,環境留人,文化留人,感情留人"。 具體怎么理解呢,就是用"用薪酬福利吸引人才, 用事業環境、文化感情留住人才"的人才策略。完善、優越的福利制度及工作環境讓員工生活工作更安心;協助員工進行職業規劃、 實現自身理想和價值觀可以讓員工工作的更舒心、更開心。
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